云南省祿勸彝族苗族自治縣以“三個”強化健全人才服務保障體系，著力優化提升營商環境，為推動產業發展實現大提升、招商引資實現大突破、項目建設實現大發展提供人才支撐。

 

　　強化組織領導，人才工作機制更加順暢。堅持黨管人才原則，落實各單位“一把手”抓“第一資源”的責任意識，及時讓“一把手”了解獲知人才工作進展情況，親自決策部署人才工作重大事項。制定下發了《關于調整充實縣人才工作領導小組的通知》，由縣委書記任組長，縣委副書記、分管副縣長、縣委組織部部長任副組長，將縣34家單位納入成員單位，形成了縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。充分發揮考核“指揮棒”作用，堅持將人才工作納入年度綜合目標任務考核內容，不斷增加權重分值，推動了人才工作有人管、有人抓、有人落實，進一步增強人才工作整體合力。

 

　　強化頂層設計，人才政策體系更加完善。圍繞“抓戰略思想的研究、抓總體規劃的制定、抓重要政策的統籌、抓創新工程的策劃、抓重點人才的培養、抓典型案例的宣傳”的工作思路，起草《祿勸彝族苗族自治縣中長期人才發展規劃（2021-2025年）》《中共祿勸彝族苗族自治縣委關于進一步建立完善黨管人才工作格局的意見》，修編《中共祿勸彝族苗族自治縣委、祿勸彝族苗族自治縣人民政府關于進一步加強人才工作的實施意見》，明確高層次人才及緊缺急需人才的優先落戶制度，引才后住房補助，以及配偶就業、子女就學等配套保障服務政策，為人才引進、培養、選拔和使用營造了良好的政策環境。

 

　　強化氛圍營造，人才服務水平更加到位。嚴格落實縣委聯系專家工作制度，通過定期組織體檢、春節走訪慰問等方式，加強與人才的聯系溝通，督促用人單位全面落實有關優惠政策及保障措施，協調解決人才在工作、生活中存在的實際困難和問題，切實提高人才獲得感、榮譽感。組織開展情系人才故事、“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”主題縣情研修班。加大引導力度，引導各成員單位開展本系統內優秀人才的評選活動，大力宣傳表彰基層的先進事跡，激活基層干事創業動力，不斷弘揚農村優秀人才的創業精神、優秀品質和致富經驗，充分調動廣大干部、群眾參與鄉村建設的積極性和創造性。在全縣營造尊重人才、人盡其才、才盡其用、用盡其能的濃厚氛圍。