“這么有趣的西游主題樂園，現在我可以帶著孩子免費通票游玩。”江蘇天士力帝益藥業有限公司高級工程師黃東，手里拿著淮安市人才辦發放的“淮上英才卡”感慨頗深，“有了這個卡，不僅能夠享受到進修補貼、醫療保險，還可以在購書觀影、健身旅游、公交出行、金融服務等方面享受優惠。”

 

淮安堅持問題導向，一體推進“雙招雙引”、深入實施“產才融合”、深耕細作“人才沃土”，在周邊發達地區人才“虹吸”態勢下精準突圍，走出一條錯位競爭、彰顯特色的人才發展之路，為全面建設長三角北部現代化中心城市提供了有力人才支撐。

 

一體推進 “雙招雙引” 形成“廣納英才”格局

 

淮安明確提出，將招才引智作為制度性安排，納入全市中心工作，與招商引資同步重點謀劃、重點推進。舉辦重要對外推介活動，目的是既要招商、又要招才，兩件事一體推進，不搞兩張皮。“雙招雙引”同步謀劃、同步部署、同步推進、同步考核，抓住了發展的“牛鼻子”。

 

去年下半年，淮安通過開展重大項目“百日攻堅”和招才引智“百日競賽”活動，以縣區為單位、縣區以企業為單位進行“練兵比武”，短短數月，就引進落地院士團隊3個，高層次創新創業人才122名。

 

“本來只打算參賽看一看，沒想到現在已經把廠建在這了。”在11月18日舉行的2021首屆中國•淮安科創峰會暨創新創業大賽決賽上，北京交通大學教授駱建軍所在的項目團隊榮獲一等獎，而該項目在獲獎前就已提前落地?；窗矂撔聞摌I大賽重點瞄準人才項目落戶，為人才對接金融資本，同步推進項目落地，提供廠房、優惠政策及全流程幫辦服務，獲獎項目落地之后即可“免試”納入“淮上英才計劃”獲得補貼。

 

走出去，請進來?；窗渤浞滞诰蛟谕忄l親鄉賢寶貴資源，依托百年名?；搓幹袑W，建立淮中科創聯盟等載體，搭建“以才引商、以才引才”平臺，鼓勵鄉親鄉賢推薦人才項目來淮落地。同時，在北京、上海等城市成立人才工作站，在省級就業指導中心和重點高校建立30個引才工作站， 在淮安籍學子集中的地區設立“雁歸興淮”青年人才聯絡站，打造常態化聯絡、綜合性服務平臺。

 

深入實施“產才融合” 搭建“人盡其才”舞臺

 

“是淮安真摯的引才熱忱打動了我。”在淮安的招才引智熱潮感染下，中國工程院院士、中科院武漢巖土所研究員楊春和技術團隊來到淮安，他們向地下要空間，攻克了層狀低品位鹽礦大型儲氣庫建造這一世界難題，書寫了讓采空區地質隱患向寶貴地下儲庫資源轉變的傳奇。

 

作為“周末專家”，楊春和團隊受到的“政策禮遇”一樣不少：2019年，團隊成員施錫林入選“江蘇省蘇北發展特聘專家”；2020年，楊春和院士工作站在蘇鹽井神公司成立；楊春和院士團隊先后入選淮安市“淮上英才計劃”團隊和江蘇省“雙創”團隊，累計獲得700多萬元項目資金資助。

 

與此同時，淮安鼓勵企業走出去“開疆拓土”，在重點城市建立“人才飛地”， “飛地”引進人才視同在淮人才同等獎勵，對成效明顯的“飛地”再予以獎補，有力推動企業降本增效。“待遇都是一樣的，我們在洪澤區招不到合適的研究人員，但是在南京一下就引進了五六個”，在南京“洪谷人才飛地”設立研發機構的沃頓耐磨新材料有限公司負責人方宇昌說。

 

“名校優生”“名企優才”是淮安市集中打造的兩塊青年人才引進品牌。近些年來，淮安市累計引進“名校優生”1800余人、“名企優才”30000余人。“十四五”期間，將圍繞產業鏈部署人才鏈，明確圍繞產業培育壯大引進高層次創新創業人才500人，吸引產業基礎人才15萬人。

 

深耕細作“人才沃土” 優化“拴心留才”環境

 

淮安以“拴心留人”工程為抓手，著力解決人才最掛心、最期盼、最急切的“關鍵小事”，努力打造暖心貼心人才發展生態。

 

對初到淮安市的客籍人才而言，最關注的是住有所居問題。進入“十四五”，圍繞人才“住在哪”問題，淮安市大力推進高層次人才街區、人才小區建設，確保來淮創新創業青年人才住有所居、居有所樂。不久前，淮安市金湖縣市場監督管理局新引進的“名校優生”方夢潔成功搬進人才公寓：“設施齊備、拎包入住、管理安全，年輕人聚在一起，學習交流的機會更多了。”

 

在淮安人才工作中，“長遠”還有一個特殊的含義：超前布局，涵養人才對城市的認同感、歸屬感?；窗彩袑⒚磕甑?月20日設為“淮安人才日”，集中舉辦人才政策發布、產業高端論壇、青年人才集體婚禮等活動，打造淮安人才專屬節日。市委、市政府去年特別為在淮11所大中專院校學生舉辦集體開學典禮和畢業典禮，向大學生發出做城市發展“合伙人”的邀約，系列活動構成了淮安“愛您”人才服務品牌。“就愛你”的諧音背后，是這座城市對人才的最高禮遇和最大誠意，預示著人才與城市同成長、共成就的比翼齊飛新局面。