近日，三亞市衛生健康委員會聯合三亞市委人才發展局、市財政局、市人社局印發了《三亞市基層醫療衛生專業技術人才激勵機制實施方案》（以下簡稱《方案》），建立了一套能“招得來、留得住、用得好、流得動”的基層專業技術人才激勵機制，滿足廣大群眾獲得基本衛生服務及日益增長的多樣化醫療衛生服務需求。

 

《方案》設置了基層醫療衛生人才鄉鎮工作補貼。根據三亞市基層醫療衛生機構區域劃分為“偏遠、較遠、城郊、主城區”，工作補貼標準按照區域偏遠程度劃分檔次，每月最高補貼9000元。“市屬區用”“區屬村用”招聘時可根據公開招聘應聘人員報名、專業分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線，暢通了人才引進渠道。

 

《方案》要求基層醫療衛生事業單位高級專業技術崗位按需設崗，不受單位崗位總量和結構比例限制，實行考上即評。執行彈性退休制，在基層醫療衛生事業單位（含移交地方的原農場醫療衛生機構）工作，且具有中級以上專業技術資格或取得執業醫師資格的衛生人才，可根據工作需要延長退休年齡至65歲。

 

該機制的建立，為破解長期以來制約基層醫療衛生機構發展瓶頸，激勵引導衛生人才向基層流動，吸引更多優秀專業技術人才到基層干事創業起到積極的促進作用。