今天上午，為建設高水平應用型財經大學，上海立信金融學院舉辦第二屆“立信論壇”，涉學校主要學科的9個學科專業報告分會場，吸引了來自美國、英國、加拿大等十余個國家和地區的海內外學者百余人與會。去年立信金融成為第一個以論壇形式招聘人才的市屬高校，通過學者與學校充分溝通，實現招賢納士的雙向選擇。

 

 

　　人事處處長劉永琴介紹，去年通過首屆“立信論壇”學校收獲了十余位青年人才，包括頂級學者、應屆青年海歸博士等。其中，去年引進的愛丁堡大學公司金融學首席教授侯文軒已經成為立信學科帶頭人，發揮了“吸磁”效應，今年論壇上也有2位侯教授的學生。金融學院副院長張云教授介紹，通過“立信人才建設年”引進的優秀領軍人才發揮了很好的人才效應，例如國際性學術會議明顯提升數量和質量，建立了自己的高水平團隊，對本地學者“走出去”到國際學術會議上展示風采也有很多推動。

 

　　今年的論壇吸引了加州大學伯克利分校的數據科學與大數據技術專業博士師陽，他已初步確定意向。“從出國留學開始，對我們來說去與留就是一直在思考的問題。祖國的發展比我們想象的還要大，國內高校對海歸人才的薪酬待遇、學術環境都已大幅與國際接軌，這對我們畢業回國建立了信心堅定了信念。”師陽博士認為，上海建設金融中心、立信金融建設高水平應用型財經大學與自己的專業和興趣高度契合，此外，他認為學術論壇為青年人才與學校、學院深度交流提供了很好的平臺。

 

　　據了解，除了引進人才，作為學校發展的中堅力量，本土人才的成長也是關鍵命題。對此，上海立信會計金融學院推出“育才”政策，推出教師專業發展工程、青年教師攀登計劃、“序倫”學者培養計劃，同時還專門建立層次齊全的12級教師職業榮譽獎勵體系，不僅為每位教師提供出彩機會，獎勵額度也高達10萬元／人。校長唐海燕在論壇上坦率分享學校的5個短板，包括師資隊伍、教育國際化、信息化建設、條件環境、校園建設，“兩校合并后，面對新的起點，師資比以往任何時候都需要，師資隊伍建設是我們的‘重中之重’。”

 

　　高校間的人才大戰比以往任何時候都激烈，引進人更要留住人。對此，上海立信會計金融學院在延續近年人才政策的同時也將繼續落實“一人一策”，為人才發展提供更靈活、更人性化的支撐。