虎年春節剛過，珠海人才政策再次加碼，對于符合條件的頂級人才最高給予600萬元住房補貼。

 

給600萬元的住房補貼，到底值不值？推動珠海打造“灣區人口發展第三極”，珠海有什么基礎？有什么短板？未來珠海如何打造全國人才向往的“夢工廠”？近日，南方都市報灣區會客廳邀請到珠?？萍紝W院教授劉云德和金灣智造大街CEO許曉，共同探討珠海人才引進的新機遇和新挑戰。

 

1

 

談補貼

 

給頂級人才600萬房補，值不值？　非常及時、非常必要，會帶來人才的春天

 

記者：當前珠海提出了“產業第一”的目標，并對符合條件的頂級人才給予600萬元住房補貼。這究竟是否值得？

 

劉云德：非常及時、非常必要，這也反映了政府的壓力和對前途的展望。

 

未來的競爭是人才的競爭，人才的競爭不是過去一般理解的一個碩士、一個博士的競爭，未來人才的競爭是集約化的、集團化的、規?；娜瞬鸥偁?，所以我們必須有站得高看得遠的宏觀政策來吸引高端人才，吸引人才的團體和人才的集合。

 

珠海下一步要發展大的產業，要建立新的珠海特區，就要有一系列的配套政策跟上來。珠海有多少人才都不夠，我們加大力度吸引人才，吸引高品質的集團化的人才，是下一步發展的必要條件，珠海在這個時刻提出這個政策，一定會帶來人才的春天。

 

許曉：從改革開放的幾十年來看，如果把經濟發展成為全要素資源投入，土地資源的投入占比是在下降的，資本從以前的極為稀缺，到現在基本上相對來說不太稀缺，反而人才在全要素投入當中所占的比例是越來越高。

 

從研發投入來看，以中美兩國為例，美國在研發的投入強度是26%，我國是21%，中美兩國是排世界第一梯隊第一第二，差距還是很明顯的，所以我們必須加大人才投入。特別是珠海要重新改革開放再起步，要向第三極大灣區的第三極邁進，人才必須也得成為第三極。但是珠?，F在面臨的情況是前有追兵、后有堵截，所以我覺得珠?，F在推出這個政策正當時。

 

2

 

談留人核心

 

人才能否留下來，關鍵是什么？　“千金買馬骨”，完善的配套和發展機會

 

記者：對于人才而言，愿意引入并且留在一個城市，他們最主要的影響因素或者說最看重的是什么？

 

許曉：珠海重金引人才，其實是珠海在表態，把人才放在要素生產力發展當中第一位。正所謂“千金買馬骨”，實際上是給海外的人才以及在國內的人才，一個非常好的示范和帶動作用，告訴我們這些人才，珠海是非常重視人才的。

 

但是對人才來說，錢重不重要？重要；補貼重不重要？重要；住房重不重要？重要。但是更重要的是機會。因為我們強調產業第一，人才過來發展機會就多，交流機會多，向上升的空間機會就多。所以人才引進來以后，更看重的是發展機會。

 

劉云德：我覺得引進人才是個起步，關鍵是能夠留住人才，留住人才之后，還要讓留住的人才用得好，讓他有發展的余地。

 

人才怎么樣才能引進來？不僅是有錢有房、有醫療條件、有小孩的教育資源他就能來，人才來了要有他自己發揮余地?；ㄥX引進人才只是一個起點，還要有配套的政策和服務。古人說：“良禽擇木而居，良臣擇主而事”，要想引進人才，沒有梧桐樹便引不來鳳凰，所以我們重點還是要栽好梧桐樹，只要有梧桐樹，不愁沒有金鳳凰。

 

因此我認為引進人才要有配套政策，有投資環境，有文化環境，法制體系完全配套，人才才能引得進來，才能留得住，才能用得好，成為我們社會發展的主動力量。

 

3

 

談人口目標

 

2035年人口達到500萬，能實現嗎？　已有資源滿足人口需求，　目標或提前實現

 

記者：珠海此前提出了新的人口發展目標，到2025年人口要達到300萬人，到2035年常住人口要達到500萬人。這個目標能實現嗎？有沒有難度？

 

劉云德：以前珠海是東西兩邊鐘擺式的上班，上班時大量的人往西部擁，下班以后大量的人從西部回來?，F在珠海發展西部城區，幾個大的商圈建成之后，有產業區、居住區、商業區以及大的商貿中心?，F在珠海有超過10個商圈了，每1個商圈控制在40萬-50萬人的發展，這10個商圈逐漸擴大，為吸引500萬人口目標創造了大量的機會。

 

我認為500萬的目標是科學的目標。珠海是一個新興的城市，有土地資源、水資源以及各種全面的資源，都能夠滿足500萬人目標的需求，最近進行的西部城市樞紐交通的發展，都為目標的實現提供了條件和能量。

 

許曉：2025年人口達到300萬是一定能實現的，我比較樂觀地認為或許會提前實現。

 

目前，珠海的土地開發強度是30%左右，但珠江三角洲其他城市，比如深圳的土地開發強度幾乎100%，佛山土地開發強度是60%，珠海距土地開發強度達到60%時，還有一半。

 

改革開放40年，珠海只完成了佛山土地開發強度的一半，所以說達到500萬，就各方面自然資源來說是一定能夠實現的，這是很重要的原因。從這點看，未來珠海300萬、500萬這兩個目標是可行的，而且是100%可以實現的。

 

4

 

談短板

 

人才吸引力方面，珠海有哪些短板？　GDP總量小，產業不發達，是制約人才最大的短板

 

記者：站在粵港澳大灣區的高度來看，珠海當前的人才吸引力在整個灣區內處于什么水平？跟廣深相比，珠海在人才吸引力方面還有哪些短板？

 

劉云德：珠海要成為廣東經濟的第三極，和前兩極相比較，在人才方面的“梧桐樹”少了點。珠海要把梧桐樹栽好，培育好，讓它做大做強。

 

另外，珠海要實現目標，關鍵還是要把自己的事情做好，把環境優化好，把社會生態做好，把法治環境做好，營商環境好了，企業發展起來，人才聚集起來就會讓城市經濟健康持續地發展。關于這一點我建議要做通盤考慮，把政策做成系統的政策，而不僅僅是一個600萬住房補貼。

 

真正的高端人才，不僅僅看錢，也會看發展、晉升機會，以及進入世界一流、國家一流企業的機會。至于升學、就業、住房這些基本條件，他絕對不會滿足于這600萬的，所以配套很重要。600萬只是第一步，接下來要把第二步、第三步謀劃得更好。

 

在整個大灣區來說，人才競爭方面，珠海有不足的地方，也有優勢的條件。深圳十幾萬、二十幾萬一平方米的房子滿街都是，實際上高房價會把許多人才趕走。珠海這幾年的房地產發展比較穩，這是最好的。而且珠海也要利用好周邊的環境，這樣在下一步的吸引人才、吸引人口方面，優勢就會越突出。

 

許曉：珠海的人才政策或者人才吸引力在大灣區應該屬于第一梯隊末第二梯隊頭，如果把第一梯隊稱為廣州、深圳，珠海應該排第三。

 

人才政策不僅僅看獎勵的錢，珠海的自然資源環境各方面都很具有吸引力，而且瀕臨港澳的區位優勢非常明顯，但珠海的GDP總量，還有產業基礎是個短板，前面有廣州、深圳、佛山、東莞、惠州，珠海只能排第六。

 

從這也可以看出來，珠海的短板就是發展機會。珠海的產業不夠發達，GDP總量不夠大，這是最制約人才的。對高級人才來說，來珠海并不是簡單圖錢的，而是有更好的發展機會。產業的短板往往會造成人才來了珠海之后，其發展機會進入了一個瓶頸，這是制約人才的最大短板。

 

當前珠海提出“產業第一”，這個決斷是非常英明的。產業發展了，人才自然就來了，到時候不說是600萬補貼，哪怕沒有補貼，人才都會趨之若鶩地來到珠海。

 

5

 

談競爭力

 

珠海如何長期保持人才吸引力？　不斷升級現有產業，　促進人才高地的形成

 

記者：當前越來越多的城市在人才政策上競相加碼，送房子、送戶口、送補貼，人才爭奪戰愈演愈烈。在這種背景下，珠海如何保持人才的吸引力和競爭力？

 

劉云德：“搶”人才在全國全面展開，這也可以看出各級政府都已經意識到人才在未來城市經濟發展的重要性。

 

處于大灣區焦點位置上的珠海，有瀕臨港澳的區位優勢，隨著港珠澳社會圈的發展，南方的中心越來越重要，大量的資金、人才匯集，這是珠海的優勢。

 

但是北方的政府也在跑，也在招引人才，它叫“鳳凰歸巢”，動員在外面創業、就業的人才回家鄉發展。珠海要抓住大灣區發展的機會，發展產業集群，發展高端產業，把現有的產業不斷地升級。同時以政策為導向，系統化地出臺政策，促進人才高地的形成，這才是健康的人才發展的戰略。

 

許曉：一個宣傳口號叫做“中國夢我的夢”。我認為應對人才戰爭、搶奪人才，競爭的挑戰最主要是呵護好來珠海的人才的中國夢。

 

對單個人才來說，他來這邊不光是來珠海，在任何一個地方怎么樣能夠更容易實現他的中國夢，他就會留在哪。送房子、送戶口、送車，最終目標是實現人才的中國夢。我們現在要呵護人才的中國夢，怎么呵護？

 

第一，產業第一。我們要有機會，商業競爭、學術交流的機會。第二，呵護人才的中國夢。廣州深圳可能房價太高了，珠海能夠把房價穩住，他在這邊能夠安家，能夠置業，能夠創業，能夠發展，人才來這里就有可能實現他的職業夢，實現他的中國夢。

 

6

 

談目標定位

 

珠海的人口發展適合什么目標？　僅次于廣深的第三極

 

記者：給珠海的人口發展一個定位或者目標，你們會給什么樣的目標和定位？

 

劉云德：珠海不僅要制定一個600萬住房補貼的經濟目標，還要制定一個詳細的規劃。比如說，需要什么人才？需要多少人才？政策怎么配套？人才要為企業發展所用，這些問題可以向大企業、高新技術企業和正在蓬勃發展的企業要答案。

 

針對企業的人才，也需要做出人才的相關配套。比如說，要增加多少幼兒園、醫院、老師？有了規劃之后，可以明確人才的引進路徑，有針對性地去解決。

 

許曉：珠海的產業基礎是比較高科技的，如果要有個定位和目標，那就是僅次于廣深的第三極。

 

在整個大灣區，很多城市的產業基礎沒有珠海的科技附加值高。此外珠海的大專院校畢業生在廣東省排第二，比深圳的還要多。但是，我們要把產業給發展起來。

 

給頂級人才以600萬的住房補貼，是政府的行為，但最后城市和城市之間PK的是企業，企業的職位多了，附加值高了，給的工資高了，什么樣的人才都來了。

 

所以說政府補貼600萬是非常好的，但是最重要是政府一定要扶持企業做大做強，提高附加值。

 

頂級人才落戶珠海，房補最高600萬元。值不值？

 

劉云德：值！珠海提出這個政策，一定會帶來人才的春天。

 

許曉：正當時。珠海要向第三極邁進，人才也要成為第三極。

 

吸引高端人才，珠海要怎么補短板？

 

劉云德：把“梧桐樹“栽好，培育好，讓它做大做強。

 

許曉：發展產業，提高GDP總量，解決制約人才的短板。

 

2035年人口達到500萬，能實現嗎？

 

劉云德：珠海的資源，能滿足500萬人口的需求。

 

許曉：一定能實現，或許會提前實現。