相關部門表示，2022年高校畢業生將達到1076萬人。

 

這也被稱為是史上“最難就業季”，近兩年受戴口罩的特殊影響，“慢就業”開始流行起來，也就是大學生畢業之后不著急找工作，而是利用大量的時間考公務員，考研，或者慢慢考慮未來人生路。

 

大學剛畢業正處于身體最健康，心態最勇敢的階段，從幼兒園，一直到大學，家長已經培養學生將近20年的時間，這段時間里，他們為學生的安心學習提供了必要的生活支撐，所以畢業就工作，是對關愛自己的親人和國家的一種積極回報。

 

剛離開校園的時候，會有很多學生隨大流的找工作，還有的學生選擇放慢腳步，多一些選擇性，多思考一下，但是就業情況依舊不容樂觀，能找到一份合適的工作很不容易。

 

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面對這樣的壓力，很多人覺得，一旦找到合適的工作，就會加倍地珍惜，畢竟如果再次失業，又會陷入這種困境之中。很多用人單位也是這樣，利用大學生的這種心態，去招聘，在工作過程中，占用大家的時間。

 

我們都有所感受，六零后，七零后，面對自己的工作格外珍惜，生怕被領導炒魷魚，生活中，大部分的時間都被工作所占有，但是又無可奈何。這種情況讓九零后和零零后難以理解，下班為什么不能走呢？

 

在九零后大學生就業的過程中，很多領導表示，這批畢業生太任性了，工作說不干就不干，完全不為以后考慮，想要給他們畫餅也是非常難，有個人在就業過程中一再受挫折，本以為這是年輕時的鋒芒，過幾年就會被磨平棱角，沒想到零零后更猛。

 

對于每一個就業的年輕人來說，在他們眼里工作不是生活的全部，努力工作努力賺錢是為了讓自己能更好地生活，如果事實與之背道而馳，那就沒有任何意義了，所以每天下班的時間是最有盼頭的。

 

不過好像很少有公司會真正地準點下班。尤其讓學生們不理解的是，領導每天上班時間要么玩手機，要么玩電腦游戲，在大家都沒事干的時候，他不說話，等馬上都下班了，他突然開始干正事兒了，大家也得陪著他。

 

如果換成以前的六零后七零后，只能無可奈何地陪著加班，哪怕是無償加班。但現在的零零后根本不會向這些無理的要求妥協，在快下班的時間開會，一開就是半個小時，一個小時，到了下班時間，大家都走不了，只有零零后收拾收拾就走了，領導看見這一幕驚呆了。

 

看見他們的表現，七零后八零后直呼太爽了，其實他們沒有做錯，只是在維護自己的原則，如果公司真的有事情很忙，為什么白天不跟大家吩咐任務，偏偏在下班時間要拖延時間？

 

在一次調查中，有人發現，其實零零后不是甩手掌柜，下班之后說走就走什么也不管了，他們更多是帶著筆記本電腦回家去做，該是他們任務范圍內的事情，他們會做好，但是面對這種無理的要求，他們也不會慣著。

 

 

企業招聘難，大學生就業難

 

明明有那么多大學生就業，為什么有的企業偏偏招不來人才？隨著近兩年大學畢業生的不斷增加，加上受到戴口罩的特殊原因的影響，海外留學生在國內發展的人數不斷增加，因此畢業生就業形勢的嚴峻復雜。

 

高校畢業生數量增加，證明我國教育事業正在進步，中國正在成為一個教育大國，隨之而來將要面對的是人山人海的畢業生，一崗難求。

 

因為每個人都對自己未來的工作有一定的期望，就業是一個雙向選擇的過程，不僅需要用人單位選擇學生，學生也會去選擇用人單位，如果不適合，寧缺毋濫。

 

所以用人單位在招聘的時候，應該誠懇，把最真實的薪資待遇，以及公司的情況想畢業生描述清楚，如果他們覺得合適就會留下來，如果夸大其詞，被發現之后，他們依然會毫不猶豫地離開。

 

因為他們接受的教育一直以來都是非常開明的，無論是家庭教育還是校園教育，講究的是互相尊重，為了能讓學生有更多的創造力，不會讓他們一味的服從要求，而是愿意說出自己的想法，有自己的判斷能力和表現空間。

 

也正是因為這種不服從，才會有越來越多的人才。筆者認為，他們能堅守自己的原則，面對不合理的要求說不，這沒什么問題。